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不做律師,在京師工作是種什么體驗?

       有一種幸福感,叫做我在京師,可以與志同道合的朋友一起成長。

       有一種寵溺感,叫做我在京師,不花錢就能吃飽穿暖,福利收到手軟。

       有一種自豪感,叫做我在京師,可以一起分享各種成功的喜悅。

       有一種歸屬感,叫做我在京師,來了就像回家,想走,很難。

       有一種優越感,叫做我在京師,可以免費出國留學,擁有想象不到的成長空間......



01 你的成長你做主
各行政人員可自行選擇外部培訓,內容、方法、時間、地點都由自己來定。

02 成長經費由你掌控
培養采取積分制,1積分可兌換1元(人民幣)培養經費。律所將根據員工一年度工作表現、工作能力職位等因素,核算員工下一年度可用于自我提升、改善辦公條件的積分份額,員工在本人積分份額內可申請經費用于自我提升。

0成長渠道任你選擇
1.專業知識培訓
2.法考培訓
3.語言能力培訓
4.工作技能提升培訓
5.出國培訓
6.境內外實地考察
7.游學團異地學習交流
    ......

0越努力越成長
京師員工年度積分設有明確公式,由律所人事部根據本年度行政員工的年終工作匯報與績效考核、員工紀律、創新與學習能力、工齡、崗位、上級評價、工作年限等因素確定年度考核系數,再根據員工崗位級別,最終確定本年度該員工可用于自我提升的積分。也就是說,只要你努力就會有無限的成長空間。

15個專業部門
全國583名行政人員
服務3698名京師律師
在各自的工作崗位上發出閃閃發光的力量
托起京師這艘跟隨時代航行的巨輪

保障京師行得正,走得穩

行政服務團隊

屬于京師的堅固后盾

一支優質的服務隊伍

在京師擁有無限可能


想要加入京師大家庭可聯系

于先生 18513004833

讓我們一起走進京師員工的心底,聽聽他們的所言所感~

精彩綻放在京師!

        2019年,注定是一個不平凡的一年。這一年,是我國律師制度恢復的40周年,也是京師人將火焰點燃在世界舞臺的開局之年。很幸運在這個關鍵節點,我加入了京師,也開啟了人生新的征程。
        雖然加入的時間短暫,但對京師的認識在每天緊張有序地工作中慢慢加深。在團隊上,我遇到了一群充滿朝氣、正能量、團結可愛的小伙伴;在生活上,京師給我們提供了一天三頓秀色可餐的美食,還給每一個踏入社會的小伙伴提供住宿,大大減輕了外出租房的壓力;在學習提升上,京師實施了員工積分培養計劃,員工的成長由自己做主;在業余能力提升上,京師一百多個藝術團的活動,讓大家根據自己的興趣愛好迅速找到了組織……可以說,在這里工作,京師急員工之所急,解員工之所困,想員工之所想,一切從員工出發,大大提升了在這里工作的幸福感和獲得感。
        為了快速融入京師的大家庭,更好的做好文品工作,我對自己也進行了規劃。要想講好京師故事,講好律師故事,就必須深刻了解這個行業。對此,我四處搜集行業相關雜志和網站、微信公眾號,并進行行業知識的惡補;為了讓文品新聞工作在原有基礎上進步提升,我開展一線調研,利用工作縫隙,短短一個周內,我和幾十名律師進行了聯系,向他們咨詢請教他們最想看到的內容,然后根據大家的意見,對公司的官網和官微進行符合實際的改版和完善;為了用更加專業的語言去講好京師故事,律師故事,我還打算利用業余時間學習律師書籍,備考律師資格證考試。
        我們正趕上了京師飛速發展的黃金時代,在京師全力實施全球化戰略,實現宏圖偉業的進程中,作為文品部的成員,我有信心也有決心和團隊小伙伴一起共同努力,講好律師故事,傳播京師好聲音,為京師的發展做出最大的貢獻!
        16年2月底,那天是四年才有一次的日子2月29日,通過面試的我,來到京師正式工作!還記得剛開始來京師面試的時候,看著這個充滿著古典氣息的建筑物,內部更是古色和現代結合的辦公環境,心情有點緊張、激動,又有點小小的害怕!那時面試我的是個漂亮小姐姐,后來她也成為了我加入京師之后追逐和學習的目標,當時她多次問我是否考慮清楚要加入京師,我明確自己要加入!
        從那開始,我正式成為京師人資部的一員,在接下來的工作中,從一張什么都未寫的白紙,逐漸描繪著屬于我的彩色線條,從無到有,對我來說是一個成長的過程,工作中有苦有樂,但更多的是收獲,在這里有漂亮的主管姐姐耐心的教導,還有部門伙伴的熱情幫助,更有自己樂觀的心態,更加幸運的是收獲了一群小伙伴!
        在京師三年的時間里,慢慢蛻變和成長,彩色的線條繼續勾繪,我也將懷著感恩,感激繼續前行。

        曾有人說,在律所做攝影師是一份無聊的工作,永遠是那幾個會議室,永遠是灰背景的影棚,每張照片的構圖都有既定的標準。然而,每當律師真誠地說“你把我拍的真好看”,每當律師發朋友圈實名表揚,每當律師有活動時指定讓我拍照的時候,我心里會有滿滿的成就感,這份工作帶給我實實在在的快樂。此外,五險一金、員工餐廳、周末雙休、年底雙薪、境外旅游等等數不清的福利,讓我在工作之余有時間和精力去做一些自己想做的事。知識管理部推出的聽不完的講座、數不清的課程;藝術團主辦的各種文藝體育活動,讓工作和生活五彩繽紛。
        自2018年3月20日入職京師以來,我累計拍攝了117GB,14000多張照片(只計成片),從這些照片中,我看見了京師的飛速發展,總部規模越來越大,分所、聯盟所如雨后春筍般在世界各地破土而出,黨建工作成為行業的標桿……很幸運我是其中的一員,祝愿京師朝著理想的方向發展。
        至此,加入京師已有655天。還清晰記得去年的陽春3月,我懷著一顆炙熱的心想在茫茫人海的職場中尋找自己的一席之地。嚴肅和專業是我對京師的初印象,在收到offer后有著無限的好奇和構想,但更多的是期待。
        很幸運在走出校園的第一份工作,能遇到在工作上諄諄教導我的好上級,給我好的指引,從專員到組長,帶給我很多挑戰的同時讓我認識到自己還有更大的進步空間。在京師做著自己所熱愛的人事工作,不忘初心的賦予熱情,京師會給我們足夠進步的機會,我也一直相信:專注,所以成功;用心,才會出眾。

        忙忙碌碌間,我已在京師即將走過兩個春夏秋冬,對我個人而言,這是收獲頗豐的兩年。
        這兩年中,不僅讓我成長和收獲了很多專業知識,同時還學會了把工作中的問題細節化、條理化、規范化。在領導和同事們的支持和幫助下,各方面所得到的鍛煉都使我受益匪淺。
        感謝京師提供的這個平臺、讓我可以有努力的方向和動力,向著心中的目標一步一步的靠近。 
        習近平總書記曾經教誨青年一代“現在,青春是用來奮斗的;將來,青春是用來回憶的。人生之路,有坦途也有陡坡,有平川也有險灘,有直道也有彎路?!泵總€人都需要經歷成長的蛻變,才能在蛻變后看見別樣的風光,遇見京師,在奮斗中釋放青春,相信你我都會遇見那個不一樣的自己!

        來到京師也不過才一個月的時間,初次相識,驚訝于眼前的紅磚灰瓦,在車水馬龍的街道間彰顯著它獨特的古老魅力。與它的進一步接觸是安排合理謹慎的面試制度。有驚無險的進入京師,接觸到知識管理部的各項工作,了解到公司文化和對于員工的培養制度倍感親切。這是一個自我提升的平臺,更是展現自我能力的舞臺。
        回首這一個月,有過任務完成好受到表揚的喜悅,也有過不知從何下手的苦惱,但我收獲最多的,是我從身邊的小伙伴們的身上看到了我需要學習和改變的地方。這一個月的時間,非常感謝身邊同事的包容與指導,讓我在社會經驗和工作能力方面有所提高,但更要感謝京師讓我從走出菁菁校園的迷茫中看到了遠處的光亮。
        有光就有希望,而我相信有希望的人生不會太差!時間在奔跑,技術在迭代,愿2020年的自己與京師一同勇往直前,向著光,奔跑!
        一年前,我揮別菁菁校園,來到京師這家雖有古風建筑特色,卻是公司制與傳統律所模式相結合的律師事務所面試。最初,還是通過面試我的同事了解到京師的文化與發展模式。
        而今回首,我倍感榮幸:很榮幸在這樣一個開放、包容、百花齊放的大平臺工作;很榮幸結識一群團結、互助、充滿朝氣的工作伙伴;很榮幸見證并參與、助力了京師光速發展——在全國,京師已設分所44家,設立中1家,籌備中1家;在全國176個城市擁有345家聯盟所。
        歲序更替,華章日新,2020年,愿京師更輝煌!

        2019年7月,我帶著初入社會的激動與憧憬來到京師,成為市場部的一員。很幸運自己的第一份工作就在京師,將近半年的時間里,我從學生過渡到職場新人,收獲頗豐。感受到京師給我提供了一個鍛煉能力的良好平臺,領導給予了我長輩般的關愛與悉心的指導,同事給了我無私的幫助與莫大的支持。這些,讓我沒有像其他大學畢業生一樣在社會上輾轉,讓我的工作生涯從一開始就充滿美好。面對這些,只能用感激來表達自己的感受。
        未來在京師我會繼續心懷感恩,砥礪前行,期待收獲更多驚喜與進步。
        從夏日炎炎到歲暮天寒,猶記得那時年輕的學子剛剛走出校門,即步入了京師的漆紅城門,被陌生與喜悅充斥于心時,是客戶服務部的小可愛們用溫潤的語調、累積的工作技巧、以身示范的行動促進我的成長;是京師用各季服裝、各色美食、朝氣蓬勃的辦公氛圍與貼心的住宿環境讓我感受到無微不至的關懷,遇見你們的我,是幸運的!
        在這個今非昔比的時代,是京師給了我們機遇,讓我們從中蛻繭成蝶;是京師為我們鋪就平臺,讓我們盡情施展才華,展現人生的價值,深入其中的我,是幸福的!

        伴于京師,是長樂未央,眺望未來,是滿目歡喜。

        2020年,是京師發展的新起點,為了提升京師行政員工和管理員工的綜合素質,提高律所行政服務水平,京師特制定京師行政員工培養積分計劃實施方案(試行),以建設一支學習型、實干型、創新型的人才隊伍,為骨干員工構建福田生涯規劃提供方向,為律所戰略發展提供人力保障。

        “以律師為本,構建執業零成本的律師生態圈”是京師為之奮斗的目標。為此,京師組建了一支專業、高效、優質的行政服務團隊。一路走來,京師行政服務團隊逐漸發展壯大,發揮出愈來愈堅實的力量,為京師各項工作有序開展注入了活力和生命力,成為京師不斷向前發展的重要保障器和穩定器,同時成為京師享譽業內的另一亮麗名片。

        京師,重視每一位行政員工的發展,為其提供了涵蓋衣食住行等方面的全方位關懷,更有完善的薪酬福利制度保障員工的權益。此外,京師本著“專業的人做專業的事”的原則,鼓勵每一位行政員工積極提升個人能力,實現全面發展。

京師行政員工培養積分計劃實施方案(試行) 

        為了提升京師行政員工和管理員工的綜合素質,提高律所行政服務水平,確保京師可持續發展,更好地匹配京師律所“規?;?、國際化、專業化、品牌化、電商化”的發展方向,為京師律師提供更優質的行政服務。根據京師總部2020年度的發展目標,建設一支學習型、實干型、創新型的人才隊伍,為骨干員工構建職業生涯規劃提供方向,為律所戰略發展提供人力保障,特制定本計劃方案。

        一、培養原則

        通過有針對性差別化的培養方案,解決不同層面存在的不同問題,增強員工對企業的認同和歸屬感,提高組織和個人的應變、適應能力,提高工作績效水平、工作熱情和能力。

        1.改革培訓模式。除律所組織的特定制度和政策類培訓外,以各行政人員自行選擇外部培訓為主,內容、方法、時間、地點自定;人事部對經費與培訓方案進行核查,對培訓過程進行監督和不定期跟蹤問效。

        2. 推行積分制。律所根據員工一年度工作表現、工作能力、晉升潛力、入職年限、職位等因素,核算員工下一年度可用于自我提升、改善辦公條件的積分份額,員工在本人積分份額內申請經費用于實際自我提升。(詳見《京師行政員工積分考評方案》)
        3. 注重培養實效。把理論知識、核心能力訓練、研究解決問題與綜合素質提升結合起來,圍繞律所發展的重點方向,著眼于提高員工素質和能力,切實保障培養計劃的質量和效果。
        4. 培養形式多樣化。注重引導和激勵員工提高主動學習的意識,創造員工自學的條件,理論培訓與實地考察走訪相結合,提供辦公條件,鼓勵員工提升學歷水平與外語水平。
        二、自我提升方法
        符合積分條件的京師行政人員可選擇(包含但不限于)以下自我提升方法:1. 專業知識培訓2. 法考培訓3. 語言能力培訓4. 工作技能提升培訓5. 出國培訓6. 境內外實地考察7. 游學團異地學習交流8. 改善個人辦公設備9. 其他實際用于個人自我提升的方法與工具 


        三、積分制度
        1. 積分組成與計算方法:律所人事部將根據本年度各行政員工的年終工作匯報與績效考核、日常表現、工作完成度、工作效率、責任心與自主性、崗位專業技能、考勤、員工紀律、創新與學習能力、團隊協作能力、工齡、崗位、上級評價、工作年限等因素確定年度考核系數,再根據員工崗位級別,最終確定本年度該員工可用于自我提升的積分,公式如下:
        A.年終考核系數=(員工工作匯報與主管評分+員工工作紀律與考勤評分+上級評價+崗位加分+主任特別加分)÷100 *工齡
        B.京師員工年度積分=年終考核系數*崗位級別基數
        2. 積分使用有效期:(1)積分兌換使用有效期為一年,本年度內積分需在本年度內用完,過期將自動清零,下一年度根據全年工作表現重新計算,激勵各位員工在有效期內使用積分規劃個人提升計劃。(2)若員工在積分兌換使用前,提出離職或發生其他勞動合同解除的事項,本年度積分將自動清零,不得使用。(3)行政人員入職滿一年后,才享受積分制度和培養方案。
        3.積分兌換方式:(1)1積分可兌換1元(人民幣)培養經費。(2)人事部門公示積分有效后,各員工可在各自份額范圍內向財務部門申報培訓方案,并簽署真實培訓承諾書,領取培養經費。(3)根據培養經費多少,可在本人份額內兌換,數額與次數不限,可分次兌換也可一次性全額兌換使用。(詳見《京師行政員工積分考評方案》)
        四、其他適用規定
        1.本方案適用于京師律師事務所(含直投所)行政服務團隊符合條件的全體在職員工。

        2.京師管委會有權根據經營狀況隨時調整或取消,各部門大主管有權分配本部門名額,任何員工不得以此方案主張權利。

        3.如積分使用過程中出現員工虛假承諾等其他不誠信行為,一經發現將作嚴肅處理。

        4.人事部負責對培養方案進行監督,行政辦公室負責次年度培訓經費的發放報銷工作,財務部門進行審核。

        5.本方案解釋權歸人事部所有。

        6.本方案自2019年12月25日起執行。原《京師行政員工工齡福利制度實施方案(試行)》即日起廢除。


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